Zaległy urlop do wykorzystania do końca września!
To już końcówka wakacji. Warto jednak pamiętać, że pracodawcy powinni udzielić pracownikom zaległych urlopów do 30 września, w przeciwnym razie popełniają wykroczenie – przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. A szef może wysłać pracownika na zaległy urlop nawet, gdy ten nie wyraża na to zgody.
Natomiast nieudzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego jest wykroczeniem z Kodeksu pracy zagrożonym grzywną od tysiąca do nawet 30 tys. zł.